3. CASO: Amdahl Corporation

Preguntas
1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?
Afecta en que los trabajadores que sobrevivieron van a bajar su rendimiento ya que tienen miedo de sean los próximos en ser despedidos y eso hace que bajen su rendimiento y la empresa ya no produciría lo que producida antes
2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
Les puede ayudar a confiar en sí mismos y a quitarle el miedo a las alturas y hacerse más fuertes en situaciones difíciles
3. Averigua en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo.
La teoría de la expectativa es el esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena
4. Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales?
Afecta porque sin esfuerzo no se puede lograr llegar al exito
5. Participa en el foro virtual dando tus opiniones sobre el tema.